职场人士性格特点,职场人士性格特点有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人士性格特点的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场人士性格特点的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中，性格太直率好不好？
2. 在职场上，你最欣赏的性格是什么样的？
3. 如今社会性格比较有个性，太鲜明好还是不好，大家怎么看？
4. 新任领导，如何快速了解下属性格？

职场中，性格太直率好不好？

感谢你所提的问题。可以与你以及其他朋友沟通和交流一些我的心得和感受。

我曾经是印刷厂的一名车间主任，管车间的一切生产安排和质量监督，就因为性格太直爽，领导经常安排插单，自认为不合理的就当面提出，甚至故意拖延，你说你是领导，你喜欢这样的手下吗？如果不是有几把刷子，把车间管理得井井有条，老板能容忍这样的吗？对车间的同事也是不能太直爽，不能什么都说，尤其是对公司一些不合理的，保不准那个员工是老板的亲戚，你所说的每句话一字不落的传到老板那里。说白了，我以前就是情商低的人。

如果在职场里是普通的员工，做好自己的事，把公司事情当自己家的事情去做，多学习，多做事，少说话，夹着尾巴做人，你的付出老板是看到的。如果你是一位基层领导，一定把自己的技术做到杠杠的，别人搞不定的事情，我能搞定，人会我精这种地步；做到对上不欺，对下不瞒。也不要玩什么小伎俩，现在人都不傻，迟早被人揭穿的，到时就尴尬了。

可能扯得有点远了，职场中混得好的都是情商高的人，我辈俗人，还在学习中。

性格直率到哪里都受欢迎，但是有些人把直率和情商低划了等号，这是对直率最大的误解。

比如一个年纪大的女领导，今天精心画了装，还穿了一件颜色比较鲜艳的裙子来上班。你在背后议论：“这么大年纪还打扮得像个小姑娘，是准备迎接第二春吗？”你觉得这就叫直率吗？我认为这属于情商低，和直率没有半毛钱关系。

我认为直率是对于不合理的事情敢站出来为大家出头，这样的人才叫直率，光会说“怪话”我认为应该归结为“嘴贱”

我刚参加工作的时候，单位有个老同志，我们就非常喜欢他，他性格才叫做直率。有次领导让我们赶任务，我们连续加班了一个星期，每天都要上15个小时。这位老同志直接去领导办公室，把领导臭骂了一顿，为我们争取到了减少工作时间和事后补休的机会。从其他老同事的嘴里才知道，这位老同志以前就是领导，因为身体原因退下来了，但一直很关心我们这些同事，领导也对他比较照顾，也了解他的脾气，不敢得罪他，据说他当年做领导的时候，还跑到总经理办公室去拍桌子，也是因为下属遇到不合理的事情。

这个老同志平时和我们有说有笑的，还教我们很多东西，我们对他也比较尊敬，我觉得有这样的同事，真的很好。

直率的人，我觉得也应该是这样，而那些在背后议论别人，或者喜欢讲“怪话”怼同事的人，只能算是情商低，这样的人在任何地方都交不到朋友，因为他就像个刺猬一样，见谁都想怼一下。

性格直率的人基本上正义感都比较强，和这样的人做朋友，有一种莫名的安全感。如果题主是这样的人，我建议你保持直率就行了，毕竟没有一个人，可以做到让任何人都喜欢。

但如果题主是那种喜欢怼人的人，那并不是直率，只是情商低的一种表现，这样的人去哪里都不会有人喜欢，千万不要做这样的人。

我是王小明，一个职场领域的创作者，只分享职场干货，不说职场鸡汤，希望能和每一个职场人做朋友，有空点个关注吧～

职场中，性格太直率好不好？这个问题，让职场20年老兵，演讲老炮的精語門掌门人柏君老师为您分享关于直率的得失。

直率是一种性格，仅此而已

作为东北人，说话都比较直。一直以来都认为娘娘腔的或是说话拐弯抹角的人都很不屑。但是因此我也不小心就容易得罪人。因为不够圆滑或是委婉，会刺痛到别人。可是那又如何？如何？因此有人会和你保持距离，不在那么靠近。

你性格直率，但不代表说话也一定要很直接。因为……看吓一条，讲讲一些智慧

直率是一种手段，不是目的

我直率的跟老板讲，这是对客户的不负责，老板直接当晚就把我开除啦。哎哎哎，悲哀呀。但是后来我想也对，如果我换一种角度，就能让老板接受我的观点，也能留下来工作了（这是20年前我做酒店服务生的时候）。所以，直率的性格，不一定凡事都要直接说，是否直接一点，还是委婉一点，都是手段，既然是手段，就要为了实现目的去选择，而不是只有直率直接这么一种。您说呢？

直率是一种路径，不是唯一

我们都喜欢直率的爽快，也不喜欢太过直率的无度。面对歹徒，你可以直率面对抵抗，也可以选择委婉迂回来脱逃；你还可以谆谆教诲让对方悔改……总之，直率是性格的表现之一，却不是唯一。你说你性格直率，那是你更多的没有去考虑对方。用一种路径去对待所有不同的人，是不是很残忍呀哈哈。

作为东北人，一直耿直和直率的性格，但在说话上越来越开始学会了南方的委婉和迂回。这不是什么狡猾和伎俩，而是一种思维和智慧的升级。只要达成目的，可以不择手段，这个手段，就是你要低要直率，还是迂回委婉，还是其他，又或是中庸一些呢，都不重要，目的是重要的。

柏君

精語門的掌门人

語藝堂的堂主

精語社社长

九年九十三城超过一千场演讲历程《说话的艺术》《粉丝经济学》作者，受邀CCTV著名主持人张悦女士栏目专访嘉宾，国家工信部首批社群运营架构师导师。

在职场上，你最欣赏的性格是什么样的？

这个人很聪明，不一般，会上下沟通不给别人使坏，没有坏心眼，能力不简单，左右逢源，机智灵动，与上下打成一片，这样的人我在单位看准的人，他们在我意料之中都升迁，当官了，仕途步步向上。

职场中我最欣赏的性格是：

一、非常自信

这一类人能力超强，自信心爆棚，勇于承担责任。自信是每个职场人升职加薪走向人生巅峰的必备性格，自信会成功的人，那离成功就进了一大步。在职场中，传递给对方积极乐观的态度也是一种礼貌，自信、举止自然大方是每一个职场人必备的优点。如果你能将自己的自信传递给别人，不但能得到同事的支持、老板的欣赏、客户的认可，同时也能使自己也受益良多。

二、懂得感恩

职场应该有一颗感恩的心，面对同事、客户我们要用主动踊跃的态度感谢他们，对于那些帮你完成业绩的同事，要对他们表示感激之情，即使工作再辛劳，也要传达这暖心至深的感谢。对于客户，他们是公司的衣食父母。客户经常会很多要求，有时候还会让你感觉是无理取闹，但是为了公司的成长，一定要极力满足他们。要经常表示对他们感谢，这一点点小情意就会就能让客户刮目相见。

三、敢于坚持

如果你付出了大量时间和精力，工作却总是遇上挫折，这时候你想过放弃。那么一定要相信自己，记得坚持自己的理想，不要害怕困难，应该在不断解决问题的过程让自己变得更强壮。

四、勇于拒绝

对同事、上司的不合理要求要勇于拒绝，不要总是选择自己加班加点，时间长了，你就会发现没有取得成效,影响了你的本职工作，带来坏的影响。要正确认识自己应该做什么，不应该做什么，要会合理拒绝他人。

五、敢于表现

不得不承认，有些人的确与众不同，全身上下散发着一股令人难忘的魅力，让同事和上司敬佩不已，这些人一般具有以下特点。

一、办事雷厉风行。这种人，能够很快速、高效地完成老板交待给他的任务，给人的印象就是处事果断、干净利索。

二、说话言简意赅。这种人有非常高效的沟通技巧，别人需要花费十多分钟才说清楚的事情，到了他那里只需要三言两语就够了。比如打电话跟某人沟通工作，提起电话说：“小王，有三件事跟您沟通一下，第一件是什么什么，要求什么时候完成；第二件事是什么什么，要求什么时候完成；第三件事是什么什么，需要在什么时间内回复我。以上三件事拜托你一下”。这样沟通就做到了言简意赅，沟通起来是非常高效的。

三、有责任、有担当。有责任、有担当的人，是很有人格魅力的，是领导喜欢、下属爱戴的。遇到困难的时候，他敢迎难而上：“这项任务就交给我吧”，遇到大家不敢做决定的时候，他会站出来说：“按这个方案执行，有问题我负责”，像这样的人，是领导喜欢、下属爱戴的。

四、办法比问题多。这种人就像是一只打不死的小强，坚韧不拔，遇事不慌乱，面对问题的时候，能够快速想出不同的对策去解决，这种人也是很值得敬佩的。

具有以上特点的人，是深得领导喜爱的，也是深得同事敬佩的。

职场上，一个人能够八面玲珑，把大家聚集在一起，对单位或社会做出一定的贡献，这样的人令人欣赏。之所以能够如此，说明他情商高，会识人、会用人、有胸怀、格局高，个人魅力十足，而且意志坚定，百折不挠，思考问题着眼于善待他人，为他人考虑得多，而不是自私自利凡事只考虑自己。

如今社会性格比较有个性，太鲜明好还是不好，大家怎么看？

我个人认为，性格太鲜明好还是不好是需要分情况的！

在知根知底的朋友面前，性格太鲜明好还是不好已经不重要了，毕竟都互相了解了彼此的性格习惯，只要不过分，朋友还是会包容的！

在职场里，性格还是不要太鲜明的好，毕竟职场里友谊是几乎不存在的，性格好，会容易被同事利用，性格不好，不仅容易丢失工作，还会在同事之间落下个不好印象！

一个人有个性是好事，但是太过鲜明了就会显得他/她有点格格不入的感觉，在社会上有很多人都不太喜欢跟个性太过鲜明的人交朋友或相处，因为个性太过鲜明的人如果只是个性外向乐观或者是喜欢帮助别人那就很好，但是大部分个性太过鲜明的人都是比较喜欢爱表现、出风头、争强好胜的类型，就会让人很讨厌，而且凡事都要争出个胜负，有理就不饶人，没理就强争的为人处世更是让人反感而且也容易得罪了很多人……虽然个性有些是天生的也有些是后天的，但都需要自已去把握一个度，有个性是很好，但不要太过了，不要以为自己一时占了便宜赚了风头就沾沾自喜甚至喜欢自已这种个性去为人处世，人应该要有自知之明，摆正心态，调整好心态去面对工作与生活，在不同的环境不同的人不同的事情使用不同的处事方式而且要懂得适当的谦虚谦逊，得饶人处且饶人，得到便宜不卖乖，把握好一个度就可以生活的更开心更快乐……

从中国文化角度讲，中国人讲就中庸。中庸并不是平庸，是说凡事有分寸，恰到好处。个性太张扬，如果性格讨喜的话，当然好。如果不被周围的人接受，让人觉得不舒服，还是收敛一下的好。

个性只是自己性格的一个展示。鲜不鲜明都是自己的特性。也就是说，你的个性只属于你自己，只融合于你自己。可能有人能够接受，有人能够含蓄的接受，有人也可能拒绝。所以说，融合于社会中，要面对形形***的人和事。只遵从于自己的意志，是很难行得通的。这就要求我们要收敛自己的个性，体谅他人的意志，这样才能够溶于社会。收敛个性并不代表让自己随波逐流，个性鲜明也不是咄咄逼人。我们为人处世既要表达自己的意志也要照顾他人的[_a***_]。这才是一个人的境界。有人说，我又不害你，不做亏心事，我就是这个脾气，你爱咋滴咋滴。当然这是你的权利和选择。如果你锋芒毕露那就不要怪他人离开你或者和你作对。离开你和和你作对这都不是你心里想要的。只是你的表达方式不对。有一句话叫做刀子嘴豆腐心。如果你要求他人体谅你的豆腐心，那么你有没想过你如何要求他人接受你的刀子嘴呢？要学会换位思考，合作才能共赢！记住一句话：收敛绝不是随波逐流，鲜明更不是咄咄逼人。

新任领导，如何快速了解下属性格？

新上任的领导，也就是所谓的新官，一般人都会说新官上任先烧三把火啊，但是很多新上任领导就是被这句话骗了。

为什么呢？因为你刚一到任，就威风凛凛要干几件大事，虽然大家很期待，但是也可以通过这几件事看清你的为人以及处事方式甚至性格等等，也就是说，三把火，你把自己完全暴露了。

那么新上任领导如何才能服众呢？

首先

要彻底的熟悉你所处的职场环境，注意，是彻底的熟悉而不是一般的熟悉，尤其是业务上的事情自己最关键的是人员的构成以及每个人的脾性和背景关系等等。

其次

一定要找准时机，比如开员工大会等等的时候，针对当前存在的一些棘手的问题发表自己的比较高明的看法以及处理措施，好让大家能快速的理解你的理念，这对日后开展工作会有很大的帮助。

快速了解部属性格有一下几种途径：

一直接了解。通过面对面的谈话等方式，对其性格的情况作出判断。

二是间接了解。

一方面会议中，每个人的行为表现和态度等现象。二方面是在具体工作实践中，从完成工作的各个因素中综合考量，并做出一定的认知。三方面是从他人的看法和感受中来了解。

三是突发工作的处置中了解。突发***的处置，更能看出一个人的敏锐性以及工作态度和担当精神等方面，也是最能考验人的综合素质能力的关键时刻，这是暴露出来的往往是最真实、最本质的真实面目。

第一让每个员工梳理一份自己的工作内容和工作***，可以评判员工对工作是否上心是否了解自己该做什么。如果连自己平时做什么都说不清，之前说明员工做事态度不是很好。

第二跟每个下属单独沟通一次，通过交流了解员工的基本情况和部门公司情况，需要提前准备一个目录，写清你想了解什么？

第三员工互评，侧面了解员工的信息。

第四组织团队活动，根据员工的参与情况和表现判断。

第五家访，很多人觉得家访是老师针对学生的，其实在企业中这个也很有用，可以了解员工的家庭情况，拉进和员工的关系。

第五针对老员工，可以从希望的绩效考核出勤情况等等做判断。

到此，以上就是小编对于职场人士性格特点的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人士性格特点的4点解答对大家有用。